世界十大著名管理学家,著名的管理学家

1. 彼得·德鲁克：他是现代管理学的奠基人，被誉为“管理学之父”。他的代表作有《管理的实践》、《卓有成效的管理者》等。

2. 弗雷德里克·泰勒：他被誉为“科学管理之父”，是古典管理理论的主要代表人物之一。他的代表作有《科学管理原理》等。

3. 亨利·法约尔：他提出了企业管理的一般原则和管理过程的概念，被誉为“管理过程理论之父”。他的代表作有《工业管理和一般管理》等。

4. 卡尔·巴思：他是美国的行为科学家，提出了人际关系理论，被誉为“人际关系之父”。他的代表作有《工业文明的人类问题》等。

5. 马克斯·韦伯：他是德国的社会学家，被誉为“组织理论之父”。他的代表作有《社会组织与经济组织理论》等。

6. 埃尔顿·梅奥：他是美国的心理学家，参与了霍桑实验，提出了一系列关于人性假设和社会因素对生产率影响的观点。他的代表作有《工业文明的人性面》等。

7. 赫茨伯格：他提出了双因素理论，认为工作满意度和不满意度是由两种不同的因素决定的。他的代表作有《工作与激励》等。

8. 杜拉克：他是法国的管理学者，主要研究企业战略和知识管理。他的代表作有《企业战略论》、《知识经济时代的管理》等。

9. 亚当·斯密：他是英国的经济学家，被誉为“经济学之父”。他的代表作有《国富论》等。

10. 约瑟夫·熊彼特：他是奥地利的经济学家，首次提出了创新理论。他的代表作有《经济发展理论》等。

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## 世界知名的管理专家

《全球最具影响力十大管理大师》这篇文章介绍了世界上最知名的影响深远的十位管理大师，其中包括彼得·德鲁克、彼得·圣吉、约翰·科特、迈克尔·波特、加里·哈默尔、亨利·明茨伯格、克里斯·祖克、汤姆·彼得斯、诺尔·迪奇和高登·唐诺森。

### 彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）

教育背景：他在奥地利和德国接受教育，并在1929年至1931年间担任伦敦的记者和国际银行的经济学家，获得法兰克福大学法学博士学位。

专长：现代管理之父

### 迈克尔·波特（Michael E.Porter）

迈克尔·波特是哈佛商学院的教授和公认的竞争策略专家，被认为是“世界上最具影响力的商学院教授”。2002年5月，《埃森哲》杂志评选出当代最优秀的50位管理学者时，迈克尔·波特荣膺榜首。

### 加里·哈默尔（Gary Hamel）

加里·哈默尔是Strategos公司的创始人兼董事长，同时也是前伦敦商学院战略及国际管理教授。他被认为是战略领域的领军人物，被《经济学家》誉为“全球一流的战略大师”。

### 詹姆斯·柯林斯（James C.Collins）

詹姆斯·柯林斯获得了斯坦福大学商学院优秀教学奖，并曾供职于麦肯锡公司和惠普公司。他与杰里·I·波勒斯共同撰写了《基业长青》一书，其中阐述了他的主要管理理念。

## 管理学界的关键人物

### 科学管理之父

弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856-1915 年），美国著名的管理学家和经济学家，被誉为“科学管理之父”。他的代表作品为《科学管理原理》。在他的理论中，管理可以细分为四个核心职能：规划、组织、领导和控制。他还提倡变革管理和以目标为导向的管理模式。

### 现代管理学之父

彼得·德鲁克（Peter F. Drucker，1909-2005 年），出生于奥地利维也纳，祖籍荷兰。他曾被誉为现代管理学之父，著有多部经典管理书籍，包括《德鲁克论管理》、《21世纪的管理挑战》和《九十年代的管理》等。

以下是彼得·德鲁克提出的十大管理法则：

1. 分权与授权能够激发员工的学习意愿。
2. 通过效果管理，以目标管理为主导，而非依赖监督。
3. 在当前时代背景下，需要应对知识产业的崛起、全球化经济的趋势以及政府权力的减弱等不连续现象。
4. 创新的风险远低于固步自封所带来的风险。
5. 客户是企业的生存基础。
6. 管理者的三大使命包括完成目标、提升员工成就感以及承担社会责任。
7. 公司经营需要长期考虑，避免过于短视的行为。
8. 将社会问题转化为商业机会。
9. 组织的目标并非管理个人，而是领导团队。
10. 家族企业可能阻碍企业的发展进程。

请注意，以上信息经过重新排列和略微修改，但仍然保留了原文的主要内容和含义。

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